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事业性质人员合同期满续聘考核流程

发布时间:2018-04-08 浏览次数:2127

各有关机构:

为进一步规范我校事业性质人员的合同期满考核和续聘工作,根据人事处相关规定,现将有关事项通知如下:

一、续聘程序

1.合同即将到期人员登录人力资源管理与服务系统(http://hrm.zju.edu.cn/),选择“合同信息管理”模块,点击创建期满考核表,选择期满考核表类别,并根据系统提示填写提交。技术支持联系人:毛老师13515712539、17706532023。

2.所在机构对合同即将到期人员进行业务能力考核。

3.所在机构在一定范围内(院系、部门、所室等)组织合同即将到期人员述职测评。

4.社科院院务会结合业务能力考核及述职测评情况审议相关人员的合同续聘申请。

5.所在机构在本单位内部网站对拟续聘人员进行公示,公示期不少于5天。公示期间,如对续聘建议有异议,所在机构需进行复议、答复。

6.社科院工作人员根据公示情况,登录人力资源管理与服务系统(http://hrm.zju.edu.cn/),选择“合同信息管理”模块,点击左侧“续签合同管理”下的“续聘审核”,对本单位人员的续聘申请进行网上审核,并线下提交所需纸质续聘材料,学校网上审核后续签纸质聘用合同。(所在单位应提前一个月完成网上审核并线下提交所需纸质续聘材料)

二、合同类型及条件

合同分固定期限和无固定期限。签订固定期限合同者续聘期一般为3年。申请签订无固定期限合同,按《浙江大学人事处关于进一步规范无固定期限聘用合同签订有关规定的通知》(浙大人发〔2012〕38号)执行。

三、纸质续聘材料

1.工作汇总表1份

2.同意续聘人员材料:续签聘用合同书4份或续签派遣员工(事业性质)劳动合同书5份(续聘人员或所在单位可登录人力资源与管理系统在线打印,事业性质派遣员工请点击下载合同模板)

3.不同意续聘人员材料:

(1)到期终止合同通知回执1份

(2)解除(或终止)聘用合同证明书4份(续聘人员或所在单位可登录人力资源与管理系统在线打印)

四、其他

1.所在机构负责人和人事工作人员要加强合同管理意识,切实负起管理责任,认真做好聘期考核和合同续签工作。

2.单位、本人协商一致不续聘的,所在单位务必将到期终止合同通知送达本人并回收回执。

3.为保证学校合同续聘管理工作的延续性,设立3个月过渡期(2017年4月—2017年6月)。过渡期内,合同到期人员的续聘管理工作可继续按照原有办法执行。7月起,合同到期人员的续聘考核一律按照本通知要求执行,请各单位做好工作衔接安排。


                                                                                     社会科学研究院

                                                                                      2018年4月8日



事业性质人员合同期满续聘考核流程

工作汇总表

续签派遣员工(事业性质)劳动合同书