为更好推进我校“双一流”建设，进一步繁荣发展文科，优化人才队伍，完善评价体系，2019年3月22日，清源学社联合社科院、人才办，邀请了部分文科“百人计划”研究员（以下简称“百人”），主要就学校科研管理、人才评价制度等方面展开了座谈。本次座谈会由清源学社社长叶晔教授主持，社科院常务副院长褚超孚与人才办副主任阮慧出席了会议。参加会议的还有社科院副院长袁清，重点成果推广部部长方志伟，政策研究室副主任徐宝敏，以及相关职能部门的工作人员。

座谈会上，各位“百人”代表讨论热烈，结合个人的成长经历，纷纷表达了自己入校后的体会与感受，提出了当前面临的困惑和对学校的意见建议。“百人”代表们普遍认为，希望学校能进一步明确“百人”的定位，给予“百人”更多的关注，以增强老师们对学校的归属感，发挥“百人”应有的作用。针对目前学校正在探索实施的预聘-长聘教职制度改革工作，“百人”代表们提出，在准确合理对标海外高校的基础上，应结合国内环境，充分考虑人文社科学科的特殊性和差异性，评价标准的多样性以及评聘方式的灵活性。应加强学科的自主权和话语权，重视年轻学者的学术贡献和学术潜力。

随后，人才办阮慧副主任就各位老师提出的问题作了回应，她认为“百人计划”的定位是浙江大学未来师资的中坚力量，实施“百人计划”的初衷是要让优秀的青年人才能长久地留在浙大。学校会在充分调研的基础上，尽快推动长聘教职改革工作。

最后，社科院褚超孚常务副院长作了总结讲话，他指出学校对于“百人”寄予厚望，希望各位“百人计划”研究员们目光长远，高标定位，勇争一流。社科院将积极发挥文科发展领导小组办公室的职能，联动人事部门，给“百人”营造一个更有利于成长的环境和氛围。