社科院组织召开文科科研管理工作会议
在会上，余逊达院长对目前我校文科科研管理工作进行了总结和分析。他认为，目前浙大文科科研队伍充满活力，不管是项目申报、科研经费、科研质量及科研管理上都有提升，也受到了学校领导的高度评价，这些成绩离不开科研管理人员的努力。同时他也提出，目前人文社会科学的发展状况与以往相比呈现三方面的不同：一是浙大文科处于数量增长到内涵发展并实现声誉提升的全面转型时期；二是研究资源、发展机会及社会认知都为人文社会科学的转型提供了条件；三是学校、社会对浙大文科的发展有了更高的要求、更多的期待。
余逊达院长指出，目前我校文科的发展离转型的要求还有一定的差距，在提升组织、服务能力上还有改进的空间，召开此次科研管理工作会议，是希望通过与各单位科研管理人员的交流，探讨提高组织科研能力的方法，并尽快落实到行动中。他希望科研管理工作会议能形成长效机制，成为科研组织人员交流经验、探讨问题，并促进业务往来的有效平台。
社科院重大项目发展部、社会科学管理服务中心、重点成果推广部、综合办公室及社会科学研究基础平台的各成员分别介绍了相关职能及服务项目，并报告了目前工作进展。外语学院科研科长
在下午的会议中，社科院相关负责人介绍了《关于设立院级单位科研组织工作专项奖励的办法》等8份拟出台文件的相关内容和制定进展，并请各科研科的老师讨论。
各科研管理负责人对社科院将实施的管理和激励措施发表了意见和建议，也分享了自己对科研管理的理解，讨论在工作中遇到的难题。会上，各科研管理人员畅所欲言，讨论十分热烈。
何文炯副院长总结，此次科研管理工作会议加强了各单位对社科院工作的认识，也加强了社科院对各学院、学部和研究机构科研管理工作的了解。他提出社科院及各单位科研管理人员要充分认识科研管理的重要性，使浙大文科真正引领学术的发展；科研管理工作者要思考如何衡量科研水平、如何提高科研人员的研究能力、如何完善管理制度和政策、如何提高科研服务能力和绩效。同时他希望科研管理人员明确科研管理目标，并注重培育学院、研究机构长期、持续的发展能力；积极深入思考工作中的问题，通过与校内外同仁的交流，拓宽工作思路；并切实做好管理工作，完善管理制度、提高服务质量。