我校2011年度国家社科基金重大项目“收入分配制度改革”开题
发布时间：2011-12-08 浏览次数：1405
我校2011年度国家社会科学基金重大招标项目“收入分配制度改革的总体框架与具体路径研究”（11&ZD013）开题论证会，12月1日在浙江大学邵逸夫科技馆举行。中国收入分配问题研究的著名资深专家，北京师范大学中国收入分配研究院执行院长李实教授，中国社会科学院荣誉学部委员赵人伟教授，上海财经大学副校长丛树海教授，华南师范大学副校长李永杰教授，浙江大学公共管理学院院长姚先国教授以及浙江省规划办、浙江省统计局、浙江大学社会科学研究院的领导等出席了开题论证会。
社会保障与风险管理系主任、课题组首席专家郭继强教授代表课题组介绍了对选题的理解、课题的总体框架、具体路径设计和主要研究内容、拟突破的重点、难点和创新点、子课题设计、研究计划、主要阶段性成果和最终成果。同时，他还报告了对国家社会科学基金重大招标项目评审组“关于本项目的改进意见”的回复。
与会专家针对上述内容提出了许多富有建设性的意见和建议。李实教授首先祝贺浙大获得了此重大课题，认为该项目框架结构完整、思路清晰，已有很好的研究基础。在今后的研究中，争取在一两个问题上无论是理论研究还是经验研究都有较大突破。在谈到人力资本对收入分配影响时，李实教授提出要考虑两方面的影响：一是人力资本整体提升对收入分配的影响，二是人力资本本身差异对收入分配的影响。同时应该建立更加可靠的人力资本指标以及测量方法。在论及社会保障和收入分配之间的关系时，李实教授指出，可以尝试将社会保障转换为市场价值，研究不同人群对社会保障的可及性。此外，李实教授还提到了类似课题共同面临的两大挑战：数据问题和方法问题。希望课题组进一步探索。
赵人伟教授建议，在明确“大”分配和“小”分配、总体框架和子课题之间关系的基础上，将课题的突破点集中于城乡差距问题。刘易斯拐点、库兹涅茨曲线等理论的假设条件或许并不适用于中国。因而，从中国国情出发，探求中国收入差距从扩大到缩小的拐点有着重要意义。此外，赵人伟教授还建议，在进行子课题研究时，最后的重心都应该落脚在“分配”上。
丛树海教授认为该课题系统安排和设计很好，但需要进一步探求课题的拟突破点，寻找系统性的制度安排的指导思想以及核心理念，借以指导课题研究。丛树海教授谈道，初次分配解决什么问题，再次分配怎么安排，以及如何实现两者之间的联动？都是有待课题组好好研究的。关于课题的突破点，丛树海教授认为群体差异是所有差异的核心。解决劳动者收入偏低问题，做好福利制度安排，从而实现系统性安排。这个问题尽管难度大，但有着非常大的价值。作为以往国家社科重大课题的负责人，丛树海教授还特别指出，社科重大课题拿下来不容易，而要做好更不容易，希望课题组全体成员做好打硬仗的准备。
李永杰教授认为项目的研究重点应在第二个和第三个子课题。在研究人力资本、产业结构与收入分配关系时，不仅应该研究人力资本提升、产业结构优化等对收入分配的影响，还应反过来研究合理的收入分配水平对人力资本提升以及产业结构优化的影响。这种互动匹配背后的动力机制也是值得研究的问题之一。
姚先国教授提出，在课题全面性的基础上需要继续凝练创新和突破点。每个子课题都要有真知灼见，把握问题的精髓和核心，做出拿手的研究。在进行研究时，应充分考虑制度改革的目标和约束条件，而不是基于乌托邦式的制度。姚先国教授还特别建议，进一步加强对收入分配的制度变迁和制度演化的研究。
省统计局的张荣飞处长发言时表示将对课题提供有力的数据与技术支撑。此外，各位专家和领导还与课题组成员进行了广泛而深入细致的交流，并预祝项目能够圆满完成。
通过开题论证会，课题组全体成员进一步深化了对课题的理解和把握，明确了研究思路和目标任务，更加有信心通力合作，潜心攻关，争取做出代表国家水准的学术精品和成果转化。
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