2012中国人力资源发展与管理论坛暨第三届浙江大学

11月29日，浙江大学管理学院与正略钧策管理咨询联合主办的“2012中国人力资源发展与管理论坛暨第三届复浙大-正略钧策人力资源论坛”在浙江大学玉泉校区邵科馆成功举办。本次活动吸引了二百余名学生及业界HR领域人士参与，会场中座无虚席，气氛十分热烈。“中国人力资源发展与管理论坛暨浙大-正略钧策人力资源论坛”旨在论坛旨在探寻转型期的人力资源管理之道，构建中国人力资源管理领域精英交流的优质平台，帮助中国企业洞察机遇与难题，在全新环境下寻找科学管理方法，实现企业稳健发展，提升企业人力资源管理水平。

论坛伊始，浙江大学管理学院副院长卫龙宝，正略钧策管理咨询合伙人、副总裁叶蔚先生先后代表主办方致辞。卫院长在致辞中表示：这次论坛的主题跟浙大管理学院提出的“培养引领中国未来发展的健康力量“的理念十分契合。卫院长简要的介绍了浙大管理学院在这30年来在创新、创业、全球化方面做出的杰出成绩与在培养立足于长三角地区的民营企业家方面做出的贡献。卫院长认为，在这样一个后金融危机时代，人心浮躁，企业如果能够让企业培养第一要务，治理培养出对社会有承担，有责任的人才，也是浙大管理学院与在座企业共同的使命。各位任立资源领域的专家齐聚浙大，一起探讨人力资源改革创新的议题，意义非常重大，不仅能够深化人力资源的学术研究，而且为推动人力资源领域的变革，扩大交流合作，实现人力资源发展搭建有效的平台。

 正略钧策管理咨询合伙人、副总裁叶蔚先生在致辞中表示：此次会议的主题是“变革、创新和机遇”这可以很好的地描绘中国目前企业的现状。叶总认为，从企业的微观的环境，和目前宏观的经济环境来说，中国的企业都已经走到了一个转型的关键阶段。所以大多数的企业，都面临着变革与创新的挑战，只有不断地变革创新，中国的企业才能力积极地应对外界经济环境的变化，为未来的发展做好铺垫，获得更多的机遇。