浙江省社科联来我校调研社科人才队伍建设工作

4月16日上午，浙江省社科联机关党委副书记褚京卫一行对我校社科人才队伍建设工作进行了专题调研。人事处副处长褚超孚、社科学部主任杨潮、管理学院党委书记应飚、社科院副院长袁清和外国语言文化与国际交流学院人事科长杨丽琴老师参加了调研座谈会。

会上，褚京卫书记对调研背景和调研的主要内容进行了简单介绍，此次调研是按照《中宣部关于组织开展宣传文化系统调研有关工作的通知》和《全省宣传思想文化系统调研工作实施方案》的要求，对浙江省社科人才队伍建设的情况进行摸底调研。他认为浙江大学作为浙江省社科界的龙头老大，积聚着省内重要的社科高层次人才。浙江大学在人才队伍建设方面很有亮点和特色，人事改革也走在全省甚至全国的前列，因此，浙江大学的人才队伍建设理念和做法对浙江省其他高校有着重要的示范和借鉴作用。

褚超孚处长分别从浙江大学社科人才的总体建设情况、1311人才工程、岗位分类管理、文科特有人才政策等学校层面的政策和人事数据做了详细介绍。他指出，近几年浙江大学非常重视社科人才的队伍建设，比如推出了“文科资深教授岗位”、出台了《关于加强文科教师队伍建设的若干意见》等重要文件，另外，学校在人才引进方面、教师的学缘结构改善、国际化等方面也取得了不错的成绩。同时，他建议浙江省在高层次人才的各类评比中能给予我校更多的支持。

社科学部、管理学院和外国语言文化与国际交流学院的相关领导分别就各自人才工作亮点、经验和存在的问题进行了交流探讨。如管理学院介绍了ATP计划、社科学部提出了如何激励中年教师的工作积极性、外国语言与国际交流学院则提出了基础人才支持计划的实施情况等。

（文/社科院综合办公室）